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基于科学发展观的企业创新管理思考

时间:2018-08-22 来源:福建轻纺 作者:蒋荣龙 本文字数:3068字

  摘要:科学发展观是我国经济发展必须要坚持的基本原则, 其对于我国企业的管理具有指导性意义。文章从推进企业管理创新的核心、科学发展观引领食品企业管理创新途径、顺应时代发展企业管理创新的重点3个方面论述了科学发展观在企业管理创新中的指导性意义, 以期为企业管理提供一定的参考。

  关键词:科学发展观; 企业管理; 以人为本; 技术创新; 可持续发展;

科学发展观论文 配图

  1 推进企业管理创新的核心

  科学发展观的核心是以人为本, 坚持以人为本也是推进企业管理创新的核心。在企业的管理过程中要坚持以人为本, 所谓以人为本就是将管理的主体放在人身上, 要顾及人员知识、技术和实践能力等多方面全面发展的需求, 培养人员的能力, 力求管理效率最大化的一种管理模式。企业管理中的以人为本思想的实质是一种以人为中心, 将人与企业紧密联系起来, 力求满足员工发展的各种需求, 符合现代社会发展趋势以及科技发展趋势的高效率、人性化的管理理论。

  企业管理中以人为本理念是生存发展的动力。在现代日新月异的科技的发展潮流中, 企业之间的竞争实质上是人才的竞争。企业应该坚持以人为本的管理, 满足人的自我实现、尊重需要、社会需要等多方面的需要, 激发人的创造力和创新能力, 贯彻好企业管理中的人文关怀, 尽可能肯定人的一些创造性想法, 让人员体会到自己的价值, 设立一种科学并且行之有效的选拔机制, 才能最大限度地激发人的潜能, 转化成企业生存发展乃至竞争的源动力。

  企业管理中以人为本理念是知识经济发展的要求。在现如今的经济发展潮流中, 知识是经济发展的最基本资源。知识更新的落后也就意味着生产效率的降低, 这势必会大大的降低企业的竞争力。企业必须率先引进国际上领先的知识技术, 培养和尊重知识型员工, 利用知识指导行动, 才能避免落后被动的局面[1,2]。

  2 科学发展观引领食品企业管理创新途径

  2.1 以市场为导向, 采取有效方法解决企业营销管理存在的问题

  随着时代的发展, 社会发展潮流不断变更, 企业在发展的同时也面临着许多竞争压力, 企业的运行管理存在着许多问题, 市场管理便是一个重要的方面。首先企业忽视了消费者的实际需求, 企业注重产品的包装和宣传, 但很多时候缺乏对消费者的需求调查, 导致企业的产品并不一定符合消费者的需求。其次企业缺乏市场的管理意识, 企业营销市场的管理关系到企业的正常运营, 但许多中小型企业没有认识到这一点, 使得企业迟滞不前, 难以得到发展。再者有些企业缺乏市场管理目标, 缺乏市场管理目标, 必然会导致市场管理的盲目性, 进而导致产品滞销等一系列问题, 致使企业陷入困境。

  在企业的营销管理中, 应当采取相应的措施以应对这些问题。首先企业应当加强对市场的需求调查, 企业应当采取市场调研等一系列相应的办法调查消费者最真实的需要情况, 尊重消费者的需求, 引导消费者合理消费, 赢得消费者对产品的信任, 掌握好市场变更的主流方向。其次应改善企业的市场营销手段, 落后的营销手段将被市场淘汰, 先进的、领先的营销手段能够更好的突出产品的实用价值, 促进消费者对于产品的理解, 以达到预期的目标和效果。再者企业应当明确市场管理目标, 企业应当了解市场环境, 设立适当的市场管理目标, 营销人员也要设立适当的营销额度, 以促进工作积极性进而使企业达到预期的目标[3]。

  2.2 坚持可持续发展, 大力开展“绿色GDP”时代企业管理创新建设

  “绿色GDP”的概念早在20世纪60年代便被经济学家提出, 也称可持续发展国内生产总值。目前“绿色GDP”的概念还没有深入到企业的管理中, 因此环境问题层出不穷。

  首先, 自然资源有限, 但是人的需求无限。时代在发展, 企业的数量在增加, 有限的资源难以满足所有人的需求。自然资源消耗量急剧增大, 人的生存发展受到了威胁。

  其次, 自然环境破坏严重。近年来土地沙漠化的面积不断扩大、水污染污染的现象越来越严重、森林面积不断减小, 这些现象对人类来说是一种预警, 人的生存发展受到了威胁。

  在企业管理的过程中, 应力求减少资源的消耗量, 减少污染的排放量, 向着“零排放”的目标前进, 实现绿色生产经营, 企业乃至社会才能够实现可持续发展[4]。

  2.3 加强技术创新管理, 提高企业自主创新能力

  科技是第一生产力, 科技创新对于企业的重要性不言而喻。世界经贸一体化的进程加快, 如何保持国际上的技术领先地位是困扰着我国企业的一大难题。因此提高企业的自主创新能力显得尤为重要。我国的企业管理存在着缺乏技术创新精神、创新人才短缺、资金管理不善、信息化程度低等问题, 这些问题严重制约了企业的创新管理。

  针对企业技术创新管理存在的问题, 为提高企业自主创新能力, 提出了以下措施。首先, 企业领导必须要塑造企业精神。企业领导要不断学习创新知识, 践行技术创新精神, 起带头作用;企业要塑造一个民主、自由、平等的有利于创新的工作环境, 良好的工作环境有利于激发员工的潜能;企业要塑造独特的企业文化贯彻企业的价值观, 使员工向着共同的目的前进。

  其次, 企业要注重引进高素质人才, 提高员工素质。企业应当加大宣传力度, 吸引更多高素质人才来求职, 壮大企业人才队伍;加强人才培训, 通过聘请高素质专业人才进行集中授课, 或与高等院校进行合作交流以提高员工素质, 并建立定期考核制度。

  再者, 企业应该加强知识产权管理。企业应该配备法律方面专业人才, 避免侵犯知识产权带来的高额赔偿, 建立数据库系统, 避免重复开发造成资源浪费。

  最后, 应当加强资金管理。保证企业资金储备充足, 提高资金利用效率, 健全财务管理机构, 加大对关键性技术的资金投入, 确保企业资金流动正常[5]。

  3 顺应时代发展企业管理创新的重点

  3.1 推进企业信息化建设, 实施精细化管理

  信息化时代给人们生活带来了许多便利, 同样信息化在企业管理创新方面也有重要的影响, 企业应当将信息化运用于企业管理中, 提高企业管理效率。

  首先, 应当优化企业信息化建设系统。从实际情况出发, 统筹整合信息化组织工作, 有针对性的实施集成化管理策略, 加强管理工作的宣传, 提高员工的工作积极性, 促进企业信息化建设系统的构建与完善。

  其次, 升级企业管理信息化建设子系统功能。企业应该通过更加高效准确的措施对子系统进行升级, 形成一套科学有效的监控系统, 确保信息化管理的准确性。

  再者, 企业应该加强企业管理信息化建设软件研发。企业应该对企业运行进行深度的分析建设一套适合企业体系的企业管理软件体系, 确保信息化在企业管理中发挥出其独特的优势[8]。

  3.2 培养全球化思维方式, 推进跨国企业文化管理战略

  企业应当具有国际化的视野, 大胆创新, 借鉴外国企业成功的经验, 学习外国企业的文化并作进一步比较, 发现企业文化之间的差距, 取其精华去其糟粕加以整合运用到实际管理工作中, 不断提高自身的管理能力, 巩固自己在竞争中的地位, 促进企业的不断发展[9]。

  4 总结

  随着社会的发展, 企业间的竞争愈发激烈。企业应当始终坚持科学发展观, 坚持以人为本的理念、坚持市场的导向作用、坚持可持续发展, 不断进行技术创新, 加强财务管理, 以积极的态度对待社会, 推进企业信息化建设, 借鉴国外先进管理战略, 才能更好的促进企业的健康、高速发展。

  参考文献
  [1]李久敏.人本管理理论在企业管理中的运用方式分析[J].现代营销 (下旬刊) , 2017 (09) :31-32.
  [2]沈应仙.试论以人为本的企业管理理念[J].商业经济与管理, 2005 (08) :54-57.
  [3]包洋帆.论企业市场营销管理中出现的问题及对策[J].全国商情, 2016 (33) :3-4.
  [4]李香者.绿色“GDP”与企业环境会计[J].现代企业, 2004 (03) :37-38.
  [5]冯志祥, 尚遥, 张仕来.科技型中小企业加强内部技术创新管理的必要性[J].管理观察, 2017 (34) :38-39.
  [6]邱建飞.如何加强新形势下的企业财务管理[J].财会学习, 2018 (02) :74.

    蒋荣龙.以科学发展观引领企业管理创新的思考[J].福建轻纺,2018(04):47-50.
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